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铜仁58同城招聘:律师行业备受关注

       近期,两大热点事件被炒得沸沸扬扬。一件是王宝强前经纪人宋喆,因涉嫌职务侵占罪已被刑事拘留;另一件是WePhone创始人苏享茂疑因离婚时遭前妻勒索自杀。两个没有必然联系的孤立事件,却因公众对正义的期待而同时被关注。

 

铜仁58同城招聘:律师行业备受关注

 

  正是因为对正义的期待,公众舆论有了较远的延伸。人们的目光不再沉浸在浅表的事件本身,作为两位“男主”不同人生走向的关键角色,律师这一职业更是受到社会的广泛关注。


  成才周期长、门槛高,相关岗位存有缺口

  铜仁58同城招聘今年2-8月平台数据显示:律师/法律顾问类职位仍存有约14.2%的岗位缺口,目前整个行业对于人才的需求仍然是处在不饱和状态,特别是律师、法律顾问等专业性较强的职业需求量仍很大。


  针对律师行业相关职位存缺口这一现象,行业人士表示:“产生这一现象的因素很多,从人才供给的角度来讲,首先在学习阶段,律师行业人才培养周期长、难度大、综合素质要求高;其次,职业准入门槛高,号称“中国考”的司法考试,其难度大、涉及面广、强度大、考察内容细,不仅对报考者的学历、心态、思维等要求高,而且通过率低;再次,律师行业发展,受经验、名气、业务等因素影响较大,从生存和发展方面来说,会给许多初入职场和在职场拼杀且成就不大的从业者带来影响,造成人才的转行和流失。以上这些或许是造成当前行业人才缺口的重要原因”。


  高端人才难求,相关职位企业提供薪资超求职者预期

  企业之间激烈的竞争,对律师行业的高端人才有较高需求,可由于成才周期长、门槛高造成律师行业缺口,因此薪资也水涨船高。铜仁58同城招聘平台数据显示,律师/法律顾问、产权/专利顾问、律师助理这三类职位,企业提供的平均薪资,分别高出求职者平均期望薪资19.9%、26.3%和15.1%。


  对此,业内人士表示,一方面企业给出的薪资远超求职者预期,这在某种程度上反映出企业对相关人才的急切渴求;另一方面,较高的薪资待遇,也恰好说明供给端法律高端人才的稀缺。


  不难理解,对各行各业的企业而言,在日常运营中,既要对内部的财务、税务、人事、管理等流程做规范化的高效推进,还需要开展对外的各项商业行为,以及应对来自外部的各种竞争。以产权/专利顾问为例,该岗位可以说是各企业维护自身知识产权,在同质化竞争中生存发展的关键角色,企业对其的重视度可见一斑。


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